Vous repérez des risques psycho-sociaux dans votre organisation ?

Voici l’ordonnance à appliquer d’urgence :

ORDONNANCE :

– 1 fois/jour :

• un serrage de main, accompagné d’un « bonjour »
• une cuillère à soupe de « Blabla » cordial et intéressé avec les collaborateurs,
• une louche d’écoute et d’empathie,
• un grand bol d’air

– 1 fois/semaine :

• une forte dose de reconnaissance
• une gélule de remerciements obligatoires pour un service rendu

– 1 fois/mois :

• un temps de dialogue avec les cas les plus touchés

– 1 fois/an :

• une prise de température générale pour analyser les écarts de perception
• une dose de « réveillons-nous », de partageons de bons moments ensemble

– En traitement de fond :

• prendre le temps de réfléchir sur son organisation, ses modes de management
• amener les collaborateurs à parler, par des méthodes douces
• laisser infuser des verbes comme impliquer, déléguer, motiver…

Au delà du seuil acceptable d’absentéisme et de déprime, une forte injection de Savapas avec un accompagnement par un consultant et/ou un coach expérimenté.

Si tous les symptômes persistent, consulter votre médecine du travail et mettez des plans d’actions en place rapidement. Attention, cela risque de provoquer des changements dans l’organisation du travail et les modes de management.