Faites grandir la capacité de vos collaborateurs et managers à donner et recevoir de la reconnaissance… en jouant !

Nous vous proposons :

Un jeu qui demande au joueur qui le reçoit sur son bureau de :

• donner de la reconnaissance à un autre joueur sous 48h sinon il aura un gage (choisi en équipe),
• donner cette reconnaissance en respectant une forme (apprentissage de la bonne manière de faire),
• donner cette reconnaissance dans le bon « canal » : certains sont sensibles aux paroles, d’autres pas alors qu’un cadeau même symbolique aura un énorme effet, quand pour d’autres c’est le fait de passer du temps avec eux qui est important, etc.

Après quelques semaines de jeu, lors d’une demi-journée d’intervention, sur la base de ce que chacun aura vécu, des prises de conscience pourront être renforcées lors d’un atelier de suivi des comportements les plus adaptés. En fonction du nombre de joueurs et de vos souhaits, nous pourrons travailler sur les facteurs clés de succès relationnels en équipe et sur d’autres difficultés qu’ils pourraient rencontrer.

Cette démarche peut également s’accompagner d’une méthode éprouvée de responsabilisation des collaborateurs, au quotidien.