Théâtre forum et improvisation
Le théâtre d'improvisation comme levier du changement et de la performance... Le théâtre-forum et le théâtre d'improvisation sont des outils pour explorer la dimensions systémique des situations difficiles ou complexes en entreprise. Au-delà de la simple communication interne, ces approches permettent d'expérimenter, individuellement et collectivement, les points de vue et les marges de manœuvre possibles.
Traiter des problématiques par le théâtre-forum et/ou l'improvisation théâtrale
Le théâtre-forum est un puissant outil pour amener à prendre du recul sur une situation complexe, à faire évoluer son point de vue, à appréhender le point de vue des autres parties prenantes... et générer de l’émotion, parfait transmetteur pour toucher vos collaborateurs, avec tact et humanité.
En incarnant les personnages de situations concrètes apportées par les participants eux-mêmes, le théâtre-forum permet de mieux comprendre les enjeux, les causes et le contexte pour ensuite, imaginer et expérimenter des marges de manœuvre constructives, innovantes et pragmatiques. Les situations sont présentées sous forme de saynètes. Chacun pourra expérimenter des alternatives, et l'animateur amènera le groupe à analyser les conséquences de chacune des orientations envisagées. Cette forme de "débat théâtral" permet à chacun des participants de faire évoluer sa vision de la situation, de déterminer les étapes importantes à la réussite d’une action, d’évaluer les risques et de comprendre les mécanismes comportementaux en jeu.
Les saynètes sont une mise en récit synthétique d'une situation qui prendrait beaucoup de temps à expliquer. Cette mise en forme, adaptée à chaque contexte, implique chacun sans aucun risque personnel. L'incarnation d'un rôle dans une situation donnée ouvre l'opportunité à chacun de ressentir les impacts, et avec le soutien de l'animateur, de comprendre les mécanismes à l'œuvre. L'intelligence collective et l'intelligence relationnelle se développent pour faire émerger d'autres réalités, les expérimenter et se préparer aux changements potentiels.
Préparer le changement et renforcer la cohésion (team-building)
Conduire, accompagner, diriger ou gérer le changement est par nature complexe. Il s'agit d'amener des collaborateurs à prendre conscience des enjeux, à comprendre comment ils les impactent et quels rôles ils peuvent jouer pour le bien du collectif. Adhérer au changement et se l’approprier ne se décrète pas. Dans certains cas, parce que des essais sont resté infructueux ou des expériences ont été douloureuses, cela paraît plus difficile que dans d’autres. En vérité ce qui influe largement sur le résultat final, c’est la manière dont on s’y prend pour préparer et mettre en œuvre le changement.
Accompagner toute forme de changement doit représenter une occasion d’informer, de fédérer et de motiver les équipes. Par exemple, l’organisation d’un séminaire d’entreprise est un moment où le dynamisme, la convivialité, les valeurs d’entreprises s’expriment et se véhiculent, tout en distillant des messages de fond.
Nous construisons des saynètes à la demande, en exploitant une boîte à outils très fournie et une forte expérience en création et gestion d’événements d’entreprise. Nous sommes amenés régulièrement à proposer des modules de team-building d’une demi-journée à plusieurs jours, des ateliers de prise de parole en public, des interventions pour illustrer des problématiques lors de séminaires stratégiques et autres événements d’accompagnement au changement.
Dans tous les cas, nous nous attachons à ce que le contenu produise des effets à moyen et long termes, et que les animations mises en œuvre soient au service du sens et des objectifs de l'entreprise.
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Nos clients nous font confiance
Plongez dans les récits captivants de ceux qui ont choisi Service&Sens pour réaliser leurs aspirations. Leurs témoignages réels reflètent notre engagement à créer un impact positif et à forger des liens durables avec chaque individu que nous servons.
évoluons ensemble
Nos autres ateliers & séminaires
Fresque de la Transition Economique
La Fresque de la Transition Economique est un outil ludo-pédagogique pour parler de transition économique et écologique, en interne ou en session inter-entreprise. Le principe de "fresque" est souvent connu, car ce format de 2 à 3 heures, permet de sensibiliser un groupe de personnes sur une thématique donnée, de façon conviviale et participative. La Fresque de la Transition Economique permet ainsi de s’acculturer à l’économie et découvrir un modèle de développement économique et sociétal plus soutenable : l’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération (EFC), avec des exemples concrets et au travers d'une démarche de pédagogie inversée.
Faciliter le SAV & les apprentissages par la vidéo
La vidéo pédagogique, communément appelée "vidéo-tutoriel" est un contenu audiovisuel pédagogique stratégique pour les entreprises. Il ne s’agit pas juste de numériser des modes d’emploi ou des notices explicatives. Les vidéos tutoriels sont des outils d'apprentissage, destinés aux collaborateurs ou aux clients, qui permettent de créer du contenu utile, inspirant et en phase avec les intérêts de votre cible.
Facilitation & Intelligence collective
Conduire, accompagner, diriger, ou gérer le changement : peu importe le terme, l’important est que les collaborateurs concernés finissent par adhérer au changement et se l’approprier eux-mêmes. Dans certains cas (plans sociaux, restructurations, délocalisations), cela paraît plus difficile que dans d’autres (nouvel environnement de travail, outils plus performants). En vérité ce qui influe largement sur le résultat final, c’est la manière dont on s’y prend pour préparer et mettre en œuvre le changement.
