Mieux se connaitre pour mieux travailler en équipe avec DISC/NOVA®
Découvrir son mode de fonctionnement afin d’améliorer son efficacité personnelle et relationnelle est une étape importante pour l'harmonie d'une équipe. En duo ou en équipe, comprendre l’autre n’est pas toujours facile. Cette difficulté se heurte bien souvent à la méconnaissance de nous-même qui nous incite à vivre davantage la différence comme une contrainte, voire un agacement, que comme une richesse. Outil de connaissance de soi très utilisé dans le monde, le DISC/NOVA® propose une vision dynamique de sa personnalité. Cette formation permet de mieux comprendre ses modes de fonctionnement et à accepter ceux d'autrui.
Objectifs pédagogiques :
- Identifier et comprendre ses modes de fonctionnement à l’aide de son profil NovaGlobal®
- Apprécier les différences pour agir en complémentarité avec les autres
- Améliorer son efficacité relationnelle
- Être capable d’ajuster son mode de fonctionnement aux situations et à ses interlocuteurs
Public concerné :
Cette formation est ouverte à tous les profils amenés à travailler en équipe.
Prérequis :
Aucun.
Identifier son type psychologique
- Découvrir son profil NovaGlobal®
- Comprendre son mode de fonctionnement
- Explorer ses ressources en explorant les différentes fonctions
- Comprendre les 4 dimensions du DISC et leur impact sur les attitudes, les comportements et les relations avec les autres
- Comprendre les 6 motivations qui sous-tendent tous nos comportements
- Connaître les différents types de profil : atouts et points de vigilance
Auto-diagnostique : Déterminer son type psychologique grâce au questionnaire NovaGlobal®
Mises en situation ludiques en sous-groupes constitués en fonction des 4 dimensions
Comprendre la dynamique de son profil
- Découvrir ses ressources inexploitées
- Faire appel en conscience à ses ressources inexploitées pour enrichir sa personnalité
- Analyser ses activités à la lumière de ses préférences psychologiques
- Mieux connaître sa relation au temps et à la pression au travers du NovaGlobal®
- Optimiser sa gestion du stress
Mises en situation ludiques : profils et changement, profils et résolution de problème, profils et innovation
Exercice : comprendre la dynamique de son type psychologique dans le temps
Mesurer l’impact de son profil dans vos relations
- Découvrir l’impact de chaque préférence dans les situations de communication
- Comprendre et accepter les comportements des autres
- Savoir s’adapter en fonction du type
- Mieux gérer les situations conflictuelles
Mises en situation ludiques : profils et leadership, profils et communication, profils et coopération
Plan d’action personnel : identifier les fonctions favorites de son profil pour les mettre au profit du collectif, identifier les fonctions les moins utilisées pour les investir en conscience avec l’aide des autres
Des sessions intra-entreprises sur-mesure sont organisées à la demande.
Laurent Mellah a une formation en sciences, en technologies, en commerce et en marketing des services, ainsi qu’au développement à l’international. Il s’est également formé en management agile et en conduite de l’innovation, ainsi que sur certains outils psychométriques (Diams, DISC/NOVA, Analyse Transactionnelle, Approche NeuroCognitiviste). Il est certifié NovaGlobal® depuis 2020.
%20(1).jpg)
.svg)
.svg)
Nos clients nous font confiance
Plongez dans les récits captivants de ceux qui ont choisi Service&Sens pour réaliser leurs aspirations. Leurs témoignages réels reflètent notre engagement à créer un impact positif et à forger des liens durables avec chaque individu que nous servons.
évoluons ensemble
Nos autres formations pour cette catégorie
Communication interpersonnelle
Les collaborateurs peuvent faire face à des difficultés dans leurs échanges, chacun interprétant les mots et les intentions. Ces conflits provoquent des tensions qui nuisent au travail collectif et à la performance du groupe. La Communication non-violente (CNV) encourage à développer la coopération, le dialogue et l’équité entre les collaborateurs et la hiérarchie. En effet, au cours de notre éducation, il est très rare que nous apprenions réellement à communiquer. En grande majorité, nous répliquons ce que nous avons découvert dans notre environnement familial, éducatif, social, culturel, religieux. Il arrive fréquemment que nous soyons coupés ou submergés par nos émotions qui peuvent se transformer en ressentiments envers soi et/ou l’autre. Les fondamentaux de la Communication Non Violente (CNV) permettent de découvrir les mécanismes habituels qui régissent notre façon d’écouter, de s'écouter soi et d'écouter l’autre, de s’exprimer, de parler. Notre formation en communication bienveillante vous apporte les outils essentiels pour favoriser un climat de confiance, de respect mutuel, en s'appuyant sur la coopération et le dialogue.
Décoder la communication non-verbale
Charles Darwin aurait été le premier scientifique à ouvrir la voie de la recherche sur la communication non-verbale avec son livre : The expression of the Emotions in Man and Animals (publié au 19e siècle). La communication passe par les mots mais aussi, et surtout, par ce qui les accompagne : intonation, expressions du visage, gestes. Le langage non verbal consiste en des centaines de signaux différents mais qui ne sont pas détectés par la majorité des gens. Et pourtant, ceux-ci sont omniprésents, et ils en disent généralement beaucoup plus que les mots. Le corps véhicule un message et occulter cet aspect de la communication ne permet pas une maîtrise totale de ce que nous transmettons. Se former à la communication non verbale permet à la fois de pouvoir jouer sur tous les canaux et de décrypter ce que vos interlocuteurs ne vous disent pas, consciemment ou inconsciemment.
