Profil DISC/NOVA : Mieux (se) comprendre pour mieux performer
Vous désirez optimiser votre efficacité, celle de vos collaborateurs et de votre organisation, et ainsi en retirer plus de satisfaction relationnelle ?
Selon vos objectifs, le Profil DISC/NOVA est le point de départ d’une démarche unique et complète permettant de structurer et d’optimiser toute forme d’efficacité personnelle et organisationnelle.
Et si vous transformiez les facteurs humains en facteurs de succès, en comprenant mieux votre mécanique comportementale et celle des autres ?
Outil psychométrique puissant, le Profil DISC/NOVA permet de mieux se connaître et se comprendre soi-même afin d’aligner sa vie professionnelle et ses comportements avec ses talents naturels, ses valeurs et ses motivations profondes afin de favoriser la pleine réalisation de soi.
Par la finesse de son analyse, il permet également de mieux connaître et comprendre les comportements des autres, ce qui favorise des relations et des communications plus harmonieuses.
Le Profil DISC/NOVA renseigne sur les préférences comportementales (réponse au changement, aux problèmes, aux règles, façon d’interagir), les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne.
Conçu pour mieux se connaître et se comprendre soi-même, le Profil NOVA permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle, ainsi que la communication avec son équipe.
Lorsque notre quotidien est en accord avec nos motivations dominantes, il devient naturel d’aimer son travail, d’être efficace et de s’épanouir. Obtenir son profil de personnalité, c’est se donner une vue d’ensemble sur différents aspects de nous, ce qui permet de prendre un certain recul et de reconsidérer ses choix de vie.
Découvrez votre style de comportement et de communication
Le Profil DISC/NOVA met en évidence le style « Naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son style « Adapté », qui se manifeste en réponse à l’environnement, ce qui assure une meilleure compréhension des perceptions et de la dynamique d’une personne en lien avec son environnement.
Les résultats obtenus peuvent être complétés par une évaluation spécifique des compétences en communication, gestion et développement personnel, entre autres, selon la nature de l’intervention auprès du répondant.
Pour obtenir son profil de personnalité DISC/NOVA, il suffit de remplir un questionnaire en ligne (20 minutes). Vous obtiendrez un document d’une quarantaine de pages qui vous sera commenté par un consultant certifié durant environ 90 minutes. Selon vos objectifs personnels et professionnels, un accompagnement individuel ou collectif vous sera proposé, selon vos besoins.
Les types de Profils DISC/NOVA disponibles
Les principaux type de Profils DISC/NOVA :
- Personnel,
- Gestion,
- Vente,
- Leadership,
- Formation,
- Équipe,
- Profil de poste et Comparaison (phase de recrutement).
Avec le Profil DISC/NOVA de vos collaborateurs, vous comprendrez :
- Comment et pourquoi une personne fait les choses, aborde les problèmes et les défis de telle manière,
- Comment se comporte un collaborateur face au changement,
- Comment communiquer avec un collaborateur et comment il accueille l’information,
- Comment un collbaorateur prend ses décisions,
- Quel est son mode de communication, son style de leadership, son style dans la vente…
- Quelles sont ses contributions dans l’équipe, ses perceptions dominantes, ses préférences comportementales…